Психология без соплей
Психология — статьи и консультации
nonono
 

Вопросы и ответы

Личность профессионала

Личность профессионала
Как заслужить уважение и место под солнцем · 26 марта 2009 г.

Интервью о профессиональных отношениях и профессиональном отношении к работе для журнала, назвать который смогу только после реальной публикации. Пока с этим вышла небольшая заминка.

  • Что делать, если коллеги вас не замечают и не воспринимают как профессионала?

Настоящие профессионалы обычно не предпринимают специальных усилий, чтобы быть замеченными. Они с душой и со всей ответственностью делают свое дело, а не беспокоятся об отношении к ним коллег, размере зарплаты или лишних минутах, проведенных на рабочем месте, — именно это и делает их профессионалами. Профессионал — это, прежде всего, личность.

Выставлять на показ свои способности и вообще гоняться за чужим уважением — последнее дело. Это скорее вызовет неприязнь и насмешки. По-настоящему признание коллег можно заслужить только уважая себя и взятые на себя профессиональные обязательства. Уважают людей сильных и независимых, а работников — серьезных, знающих и ответственных.

По сути, психологическая зрелость здесь даже важнее, чем наличие большого опыта и знаний. Учитесь сохранять свою личную независимость и держать дистанцию, тогда к вам и будут относиться серьезно. На работе нужно работать, а не дружить.

Поэтому, вместо того, чтобы тратить силы и терзаться от непризнанности своего профессионализма, направьте свою энергию в конструктивное русло — станьте взрослее и подумайте, как вам лучше выполнять свою работу.

  • Как стать более влиятельным на работе, чтобы к вашим замечаниям прислушивался руководитель?

В первую очередь, конечно же, нужно заслужить к себе должное уважение. Это то, о чем мы только что говорили. Чтобы на равных общаться с руководителем, нужно и чувствовать себя с ним на равных. Но в то же время нужно знать свое место и не пытаться бежать впереди паровоза. Умение чтить установленную субординацию ценится ничуть не меньше способности генерировать замечательные продуктивные идеи.

К своему руководителю нужно относиться с уважением. Каким бы он ни был, сейчас именно он ваш начальник и вам с ним нужно сотрудничать, а не конфликтовать. Даже если вы лучше разбираетесь в ситуации, окончательно решение позвольте принимать руководителю.

Второй важный момент — это ваше отношение к фирме, в которой вы работаете. Можно чувствовать себя винтиком машины, который хорошо выполняет свою работу, но делает только то, что ему скажут делать, — это позиция исполнителя. Начальнику исполнитель — не товарищ.

Хороший начальник смотрит на ситуацию иначе — это его фирма, это он ведет ее вперед, это в его руках успех предприятия. Позиция руководителя — это позиция хорошего хозяина, который радеет за дело.

Такое же отношение следует вырастить и в себе, если вы хотите двигаться вперед по карьерной лестнице. Не ждите чуткого руководства, не спрашивайте руководителя, что вам делать дальше — включайте свою голову, и приходите к начальнику с готовыми предложениями. Пусть он принимает решение и пусть лавры победителя достанутся ему, но раз за разом у него в голове будет откладываться, что это именно вы подсказали ему хороший ход.

  • Как себя мотивировать, если вы работаете на одной должности уже несколько лет?

Не нужно себя обманывать. Все мы занимаем именно то место, которого на данный момент достойны, и если обстоятельства складываются таким образом, что сменить работу на что-то более высокооплачиваемое и интересное не представляется возможным, нужно спокойно и ответственно продолжать работать на своем месте. Нет смысла предаваться жалости к себе или позволять своей гордыне отравить себе существование.

Можете сменить работу — меняйте. Не можете — продолжайте работать. И всегда помните, что это ваше решение и ваш выбор держит вас на этой работе. Не обстоятельства, не кризис решают за вас, а вы сами принимаете решение остаться и работать на своем месте, даже если оно вам больше не по нутру.

Душу, ведь, отравляет не скучная работа, не низкая зарплата и не бессмысленные должностные обязанности. Страдания приносит ущемленное самолюбие и желание изменить то, что изменить невозможно.

Тут можно продолжать себя жалеть и всеми возможными способами увиливать от выполнения своей работы или же взять себя в руки и признать, что в жизни существуют только свои собственные решения и за них нужно нести ответственность. Это вы решаете до поры до времени остаться на этой работе, а значит вы берете на себя ответственность за выполнение своих должностных обязанностей.

И пусть ваша душа не будет петь по дороге на работу, но вы хотя бы не будете выглядеть и чувствовать себя жалкой жертвой обстоятельств, а значит у вас будет куда больше шансов изменить свое положение к лучшему, когда такая возможно подвернется. Жертв и нытиков никто не любит, а люди, сохраняющие присутствие духа в сложных ситуациях, всегда нарасхват.

  • Какая самая частая причина засиживания на работе? Как научиться уходить домой вовремя?

Как правило, случаи задержек на работе связаны со страхом не угодить своему начальству и — глубже — со страхом потерять работу. Отчасти, это вопрос сложившихся производственных отношений — далеко не все коммерческие предприятия чтут трудовой кодекс. Но чаще это такая молчаливо-покорная инициатива самих работников — «Раз надо, значит надо».

С психологической точки зрения это опять вопрос самоуважения и душевной зрелости. Когда сотрудник в глубине души чувствует себя ребенком, который должен подчиняться своему родителю-начальнику, чтобы заслужить его любовь, он утрачивает контроль над ситуацией и оказывается в полной зависимости от руководителя и его благоволения.

Начальника следует уважать, но себя уважать еще важнее. Если начальник чувствует слабину, он безо всяких колебаний будет вить из вас веревки, если же он видит равного себе, и его отношение будет совершенно иным. И уж если когда-то дойдет до сокращения штата, в первую очередь уволены будут именно слабые.

  • Что по вашему мнению может быть поводом, чтобы сменить работу?

В психологии есть такое понятие — «зона комфорта». Так называется обустроенный и безопасный образ жизни, к которому стремится всякий человек. Все мы хотим наладить свою жизнь таким образом, чтобы ничто нас не тревожило, чтобы все шло своим чередом, и чтобы не о чем было беспокоиться.

В той или иной мере это всем удается — люди находят работу, которая может и не сказка, но подходит, дом, который не очень удобен, но подходит, партнера, который не идеален, но подходит… и так далее. Зона комфорта — это не реализация мечты, а ее удобоваримый суррогат.

Так вот, в этой зоне комфорта очень опасно застревать. Но застревают в ней очень многие — слишком много страхов перед жизнью и слишком глубоко сидит в голове поговорка про синицу в руках. Но синица эта — это даже не синица, а, в лучшем случае, только одно ее перо. Держаться за него — значит, отказать себе в праве на полнокровную жизнь и остановиться в развитии душевном и профессиональном.

Когда работа больше не требует развития, когда выполнение своих обязанностей больше не требует приложения творческих и умственных усилий, тогда ее пора менять. Каким бы теплым ни было местечко, оставаться в нем психологически опаснее, чем покинуть его.

Душе, как и телу, нужны усилия, нужно напряжение, нужно чувство опасности и ее преодоления, иначе она слабнет и чахнет. А слабая душа счастливой не бывает.

Но не стоит бросать работу на голых эмоциях. Задетое самолюбие — плохой советчик. Решение нужно принимать на трезвую голову, четко представляя себе последствия этого шага.


Понравилась публикация?

Возможно, вас также заинтересует:

Давайте поговорим об этом!

Войти с помощью:


avatar
2000
 
smilelaughgigglenodclaphiworrysaddrunknerdyshakewinkwonderthinkfacepalmsarcasticcryenvywtfevilangryswearyesno
Правила общения! Сверху:   новые | старые | лучшие
Анетт
Гость
Анетт
14.09.2011 20:05

я вела себя с хозяином фирмы на равных и меня уволили. как раз те, кто «инфанты» и гораздо слабее меня как личности — остались работать дальше.

Елена
Гость
Елена
06.08.2011 20:28

@Lara
спасибо, за очень ценную статью!!!!!!!!!!!!!!!!

Lara
Гость
Lara
30.07.2011 17:53

В психологии есть такое понятие — «зона комфорта». Так называется обустроенный и безопасный образ жизни, к которому стремится всякий человек. Все мы хотим наладить свою жизнь таким образом, чтобы ничто нас не тревожило, чтобы все шло своим чередом, и чтобы не о чем было беспокоиться. В той или иной мере это всем удается — люди находят работу, которая может и не сказка, но подходит, дом, который не очень удобен, но подходит, партнера, который не идеален, но подходит… и так далее. Зона комфорта — это не реализация мечты, а ее удобоваримый суррогат. Так вот, в этой зоне комфорта очень опасно застревать. Но застревают в ней очень многие — слишком много страхов перед жизнью и слишком глубоко сидит в голове поговорка про синицу в руках. Но синица эта — это даже не синица, а, в лучшем случае, только одно ее перо. Держаться за него — значит, отказать себе в праве на полнокровную… Далее »»»

Шеба
Гость
Шеба
04.07.2011 17:53

Стоило бы рассмотреть еще один случай, когда начальник — непрофессионал, или когда свою работу воспринимает как способ удовлетворить себя.
Есть, кстати, очень хороший фильм про такие отношения, производства Японии, если не ошибаюсь — «Страх и трепет» или как-то так называется.

Дмитрий
Гость
Дмитрий
27.06.2011 18:10

Очень тяжело пнуть себя из этой самой зоны, столько причин самой разной значимости в голову приходит чтоб этого не делать.
Автору сайта спасибо за статьи. Стал размышлять о чем раньше и не задумывался.

Ася
Гость
Ася
27.05.2011 11:17

К своему руководителю нужно относиться с уважением. Каким бы он ни был, сейчас именно он ваш начальник и вам с ним нужно сотрудничать, а не конфликтовать. Даже если вы лучше разбираетесь в ситуации, окончательно решение позвольте принимать руководителю.

Один мой знакомый так говорит: перед тем, как стать руководителем, надо сначала научиться подчиняться.

Nabira
Гость
Nabira
09.10.2010 18:54

спасибо! очень кстати. пошла думать

imalinka
Гость
imalinka
29.07.2010 22:41

Я тоже недавно нашла этот сайт. Я молодой начальник и только учусь руководить людьми. И иногда хочется вернуться в свою зону комфорта и стать обычным исполнителем, отработать с 9 до 6 и, не о чем не переживая, пойти домой. Но сейчас я как раз и получаю больше кайфа от работы, когда я найду удачное решение новой задачи, донесу свои идеи до сотрудников. И я хочу, чтобы это состояние длилось, а не быстро приелось, и опять наступила та самая зону комфорта.

trackback

[…] здесь на сайте уже говорилось, что время от времени нужно покидать свою зону комфорта, для того, чтобы таким вот искусственным образом […]

ALEX
Гость
ALEX
31.03.2010 20:26

Статья хорошая и полезная, но возник один вопрос, по поводу того что необходимо чуствовать себя с руководителем на равных… Например если это частное предприятие и в будущем положим будет унаследовано и вы никак на него претендовать не сможете тогда одно дело, но вот если руководитель(гос. предприятия) почуствует в вас УГРОЗУ своему креслу, а произойдет это именно тогда когда вы покажете что не глупее его, а может быть даже умнее и сможете заменить его, мне кажется могут начаться проблемы и такой сотрудник станет невыгодным будь он хоть трижды грамотным. Что тогда делать?
Здесь наверное уместно было бы разделить и самих людей на 2 основные категории исполнители и организаторы, а от этого уже и плясать кому на какой жердочке сидеть, я например знаю руководителей кот. платят отличные деньги рядовым сотрудникам и не наваливают на них груз проблем(организации) потому что понимают, что это исполнитель и он наиболее полезен на СВОЕМ месте…

Анастасия
Гость
Анастасия
15.02.2010 22:17

Совсем недавно «открыла» для себя этот сайт.Очень даже радует.Так держать!

Alenka
Гость
Alenka
13.02.2010 16:34

интересная статья

Dkor40
Гость
Dkor40
30.01.2010 08:04

Жертв и нытиков никто не любит, а люди, сохраняющие присутствие духа в сложных ситуациях, всегда нарасхват/blockquote>
Олег, а как же

перестать раскачивать свой собственный маятник

? Подобная мотивация именно им и орудует, не так ли?
Вопрос: чувство удовлетворения от выполненной работы — это тоже гордыня, да?

Karina
Гость
Karina
15.01.2010 11:33

Согласна с автором почти во всем пунктам, такое ощущение, что он изложил мои мысли. Отличный сайт, октрыла для себя много нового! Спасибо!

trackback

[…] месте речь идет о том, что на работе следует все держать под контролем, проявлять инициативу и четко выполнять свои […]

Вика
Гость
Вика
13.11.2009 17:27

В статье “Гордость и ничтожество —
фундамент социальности”

и далее советуете перкратить раскачиваться на маятнике “Гордость/Ничтожество”,
а в этой статье говорите о необходимости покидать “зону комфорта”. не понимаю.. для чего? чтобы продолжать оставаться в зоне психической нестабильности и тем самым поддеживать фундамент социальности? не разумнее ли сидесь в своей зоне комфорта и чувствовать себя вполне счастливым?

Екатерина
Гость
24.10.2009 21:21

если работа приносит удовольствие — изучаешь все мелочи связанные с ведением дела. Это развивает! Когда ради собственного роста, не для повышения и одобрения начальства, сидишь и читаешь, то что цепляет в твоей профессии! А вообще, думаю, в любой сфере деятельности, найдутся такие дыры, из-за которых и чувствуешь себя «не на своем месте»,а когда докапываешься до истины — вот это настоящий фонтан эмоций! главное признаваться себе в том что вот здесь я «недорос» и тогда все будет ОК!
А уж если работа невмоготу) стоит покапаться со всем соседним, в своей профессии, оно же всегда рядом), а тут и до переквалификации из инженера в бухгалтеры недалеко.

Алексей
Гость
Алексей
08.10.2009 13:05

Статья хороша, но копать нужно тогда, когда есть лопата а не черенок.

svetlana
Гость
svetlana
23.07.2009 18:22

Спасибо. Статья интересная. Все мысли интересны. Особенно понравилось про самоуважение и про зону комфорта. Наверное потому, чтоя сейчас увольняюсь и буду искать новую работу. У нас в коллективе принята именно такая позиция : «раз надо — значит надо». Хотим оставаться или нет, от нас не зависит. Во всем узурпация руководителя, проявление инициативы не просто не приветствуется, а карается. Спасибо ещё раз, Олег. Стоит задуматься

wpDiscuz
 
nonono

Контакты:

Пишите по делу и я отвечу...

ПОЧТА  
TWITTER @satov
ВКОНТАКТЕ @oleg.satov
FACEBOOK @oleg.satov

Добро пожаловать в гости

логин
пароль


забыли пароль?
Запись на прием